正值用工旺季，企業招不到人該怎么辦？廣州晟安來給你支個招！

正值用工旺季，企業招不到人該怎么辦？廣州晟安來給你支個招！

近期,武漢疫情牽動著全國人民的心，希望我們武漢早點健康起來!而在疫情當下，很多企業已經開始復工復產，盡管如今正在一步步解封,但尤有不少中小企因缺人手問題而在發愁。具體該怎么在這種情況下招聘到合適的人選呢？

一、社交工具主動出擊

   其實，社交工具不僅僅被動加入群，也可以自己主動創建群，很多招聘的HR已經不會守株待兔了，會主動建微信群；通過發布一些免費的資料吸引人們入群，迅速的把專業能力的人才集中到一起。以便于接下來給自己在有需求的時候發布招聘廣告。

二、個人交際圈搭建

   就是在網絡上多結交一些同行業的HR，以便相互推薦候選人。運用個人交際圈還需要注意幾點：
1、關系這東西是需要維護的；如果你平時從來都不和別人交往，到了要用著別人的時候，別人又為什么幫你這個忙呢？
2、幫忙是相互的，你如果需要別人幫忙，就要有幫助別人的準備。當然這種互相幫助的原則是在不損害公司利益的前提下。

三、招聘平臺上標題及內容吸引人

（一）對自身企業描述與簡介需要簡潔比如：

1.招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息，還要為求職者的考慮，告知企業能提供什么，比如工作環境、成長空間、薪酬待遇等。內容要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升公司形象的關鍵一步。

（二）職位說明要流利

1.對崗位職責描述要流利。比如：日常工作，怎樣融入到團隊中？在描述崗位時，要盡量將崗位向求職者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

（三）對招聘對象明確要求

1.包括招聘人員的工作性質、業務類型，以及招聘人員的年齡、文化程度、工作經歷、相關技術等。在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

​（四）、委托第三方代理機構招聘
1、這種好處就是管理規范，成本低廉，服務全面，也降低了用人風險。

附注：大多數招聘流程都很復雜，比如：先電話邀約，如果邀約沒技巧，基本上人家也不會來面試了。所以電話邀約時最好將自己公司基本信息告知求職者。如薪資待遇（可面談），工作時間，內容，公司未來的發展戰略，晉升通道等等，最好將公司的優勢巧妙地融入整個電話溝通過程中。在安排面試過程中，一定要注意細節。比如，不能讓候選人等太久，曾有個優秀的候選人因等了時間太長也沒見到面試官甩門而去說：后續我們再聯系，此時公司已被他拉黑了。

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