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正值用工旺季,企業招不到人該怎么辦?廣州晟安來給你支個招!

2020-03-04 16:42:59 來源:廣州晟安勞務派遣有限公司 瀏覽:4
內容提要:正值用工旺季,企業招不到人該怎么辦?廣州晟安來給你支個招!

正值用工旺季,企業招不到人該怎么辦?廣州晟安來給你支個招!

近期,武漢疫情牽動著全國人民的心,希望我們武漢早點健康起來!而在疫情當下,很多企業已經開始復工復產,盡管如今正在一步步解封,但尤有不少中小企因缺人手問題而在發愁。具體該怎么在這種情況下招聘到合適的人選呢?

一、社交工具主動出擊

   其實,社交工具不僅僅被動加入群,也可以自己主動創建群,很多招聘的HR已經不會守株待兔了,會主動建微信群;通過發布一些免費的資料吸引人們入群,迅速的把專業能力的人才集中到一起。以便于接下來給自己在有需求的時候發布招聘廣告。

二、個人交際圈搭建

   就是在網絡上多結交一些同行業的HR,以便相互推薦候選人。運用個人交際圈還需要注意幾點:
1、關系這東西是需要維護的;如果你平時從來都不和別人交往,到了要用著別人的時候,別人又為什么幫你這個忙呢?
2、幫忙是相互的,你如果需要別人幫忙,就要有幫助別人的準備。當然這種互相幫助的原則是在不損害公司利益的前提下。

三、招聘平臺上標題及內容吸引人

(一)對自身企業描述與簡介需要簡潔比如:

1.招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息,還要為求職者的考慮,告知企業能提供什么,比如工作環境、成長空間、薪酬待遇等。內容要專業而精簡,良好的開端給人以良好的印象,也是提升公司形象的關鍵一步。

(二)職位說明要流利

1.對崗位職責描述要流利。比如:日常工作,怎樣融入到團隊中?在描述崗位時,要盡量將崗位向求職者“推銷”出去,吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

(三)對招聘對象明確要求

1.包括招聘人員的工作性質、業務類型,以及招聘人員的年齡、文化程度、工作經歷、相關技術等。在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚,接下來的招聘工作也會更省事。

​(四)、委托第三方代理機構招聘
1、這種好處就是管理規范,成本低廉,服務全面,也降低了用人風險。


附注:大多數招聘流程都很復雜,比如:先電話邀約,如果邀約沒技巧,基本上人家也不會來面試了。所以電話邀約時最好將自己公司基本信息告知求職者。如薪資待遇(可面談),工作時間,內容,公司未來的發展戰略,晉升通道等等,最好將公司的優勢巧妙地融入整個電話溝通過程中。在安排面試過程中,一定要注意細節。比如,不能讓候選人等太久,曾有個優秀的候選人因等了時間太長也沒見到面試官甩門而去說:后續我們再聯系,此時公司已被他拉黑了。

廣州晟安勞務派遣有限公司是一家專業的人力資源服務公司,公司成立于2010年6月,專業從事勞務派遣、人力外包、代理招聘、社保代理等等業務,為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。各位想了解更多關于廣州社保方面知識可以咨詢【廣州晟安勞務派遣公司】。聯系方式:020-38674898

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